包頭
一、基本原則
學院根據(jù)《關于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕2號)和包頭市相關規(guī)定，堅持黨管干部、黨管人才，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力公開招聘德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的緊缺急需專業(yè)人才。本次招聘實施方案經(jīng)包頭市人力資源和社會保障局審核備案后實施。
二、招聘計劃、形式
(一)招聘計劃：計劃招聘專業(yè)技術人員24人(詳見附件1《2026年校園招聘專業(yè)技術人員崗位表》)。
(二)招聘形式：采取發(fā)布公告和赴國內(nèi)雙一流院校開展校園宣講的方式，按照報名、資格初審、現(xiàn)場宣講報名、資格復審(現(xiàn)場確認)、筆試、面試、體檢、綜合考察、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
三、報考條件
(一)應聘人員應當具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。
5.年齡一般要求為18周歲以上，38周歲以下，即2008年1月8日(含)至1987年1月8日(不含)期間出生的。具有中級及以上專業(yè)技術職務或技師及以上職業(yè)工種等級人員，年齡放寬至43周歲以下，即1982年1月8日(不含)以后出生;具有高級專業(yè)技術職務或高級技師職業(yè)工種等級，年齡放寬至48周歲以下，即1977年1月8日(不含)以后出生。
6.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。
7.適應崗位要求的身體條件。
8.具備招聘崗位要求的其他條件。
9.2026年應屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(境)外留學生的畢業(yè)證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截止至2026年7月底。
其他條件含《2026年校園招聘專業(yè)技術人員崗位表》中各項條件，取得時間要求為2026年1月8日(不含)之前。
(二)應聘人員有下列情形之一的，不得應聘：
1.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕⒀芯可?不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生)。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員(列編)。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.應聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、實施步驟
(一)發(fā)布公告。
招聘的崗位、數(shù)量、資格等有關條件在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.baotou.gov.cn)和包頭鐵道職業(yè)技術學院網(wǎng)站(https://www.bttzy.edu.cn/)上公布不少于7個工作日(2026年1月8日至2026年1月16日)。
(二)組織報名。
采用網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名的方式進行，報名后均需進行資格復審(現(xiàn)場確認)。每位考生只能應聘一個崗位，并在指定考點(學校)參加考試。
1.網(wǎng)絡報名。
報名時間自2026年1月8日起至1月16日18:00截止。應聘人員將報名材料發(fā)送至報名郵箱btzyrczp@126.com。郵件以崗位編號+所學專業(yè)+本人姓名命名。應聘人員要認真閱讀《招聘公告》和《2026年校園招聘專業(yè)技術人員崗位表》中有關要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位應聘，如實填報相關資料，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。
2.現(xiàn)場宣講、報名、資格審核。
現(xiàn)場宣講會接受考生現(xiàn)場報名，同時進行資格審核。
西北工業(yè)大學宣講會、報名時間擬定于：2026年1月11日9:00-15:00;具體時間地點以學院網(wǎng)站發(fā)布公告為準。
北京交通大學宣講會、報名時間擬定于：2026年1月11日9:00-15:00;具體時間地點以學院網(wǎng)站發(fā)布公告為準。
3.報名資料清單(包括網(wǎng)絡報名上傳資料和現(xiàn)場報名提供資料清單)。
(1)本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式)、本人身份證原件正、反面掃描件。
(2)本科、碩士畢業(yè)證和學位證、職稱等級證書掃描件(jpg格式，大小為3M以下，2026年應屆畢業(yè)生須上傳在學期間學生證掃描件、加蓋學校有關部門公章的成績單)。
(3)本科、碩士階段的《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件(申請網(wǎng)址：中國高等教育學生信息網(wǎng));國(境)外留學生須提供由教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》和研究方向證明或?qū)I(yè)設置課程證明;應屆生未取得認證書須上傳所學課程、成績單、研究方向等證明材料。
(4)《報名登記表》(附件2)、《考生誠信承諾書》(附件3)，國(境)外留學生還須提供《國(境)外留學生所學專業(yè)與報考專業(yè)相契合的情況說明》(附件4)掃描件。(掃描件應為jpg格式，相關文本內(nèi)容應清晰完整)。
(三)資格審查。
由學院招聘工作領導小組辦公室，根據(jù)招聘公告公布的資格條件，對應聘人員的資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格復審的，不予錄取。應聘人員若需咨詢，請與學院招聘工作領導小組辦公室聯(lián)系。
1.資格初審。網(wǎng)絡報名人員的資格初審在網(wǎng)上進行，應聘人員在學院指定郵箱成功提交報名信息后，應隨時登錄報名郵箱查看回復郵件，并隨時登錄學院網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果;現(xiàn)場報名人員的資格初審在現(xiàn)場進行。資格初審結(jié)束后不能再修改報名信息。若招聘崗位招聘計劃數(shù)與資格初審通過人數(shù)之比不足1：3的，按比例核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在學院網(wǎng)站上發(fā)布招聘崗位變更公告。
2.資格復審(現(xiàn)場確認)。通過網(wǎng)絡報名進入資格復審(現(xiàn)場確認)范圍的應聘人員和現(xiàn)場報名人員，須本人攜帶報名資料原件及復印件，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審(現(xiàn)場確認)，資格復審結(jié)果現(xiàn)場告知報名人員。資格復審(現(xiàn)場確認)的具體時間、地點在學院網(wǎng)站另行通知。審核通過人員須持本人二代身份證原件進入筆試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審(現(xiàn)場確認)的，取消應聘資格。若招聘崗位招聘計劃數(shù)與通過資格復審通過人數(shù)之比低于1:3的，按比例核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在學院網(wǎng)站上發(fā)布招聘崗位變更公告后組織筆試。
(四)筆試。
1.筆試組織。由學院校園招聘工作領導小組負責組織實施，具體時間、地點及相關事宜將通過學院網(wǎng)站發(fā)布。
2.筆試開考比例。招聘崗位計劃數(shù)與通過資格復審人數(shù)之比，不低于1：3。
3.筆試形式。筆試時間為90分鐘，滿分為100分，采用閉卷形式進行，主要包括時事政治、高職院校教師思想政治素質(zhì)與基本職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，重點考察應聘人員從事高等職業(yè)教育須具備的綜合素質(zhì)。筆試提供國家通用語言文字試卷，報考人員須使用國家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，筆試成績按零分處理。
根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績加權后加0.5分。請應聘人員認真填寫《報名登記表》，因個人錯填或漏填信息未加分的，不再進行加分;因個人錯填信息導致加分的，及時予以糾正并重新排序。
4.筆試最低合格分數(shù)線。筆試閱卷工作結(jié)束后，由學院校園招聘工作領導小組研究劃定筆試最低合格分數(shù)線。筆試成績和最低合格分數(shù)線在學院網(wǎng)站發(fā)布。未達到筆試最低合格分數(shù)線的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
5.確定面試人選。從筆試最低合格線上的應聘人員中，按照各崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入面試人選。其中達不到1:3面試比例的，按照實際人數(shù)確定進入面試環(huán)節(jié)人選，末位出現(xiàn)并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。
(五)面試。
1.面試組織。由學院招聘工作領導小組組織實施，具體時間、地點及其它事宜將通過學院網(wǎng)站發(fā)布。
2.面試形式。面試內(nèi)容采用說課形式，面試時間為12分鐘(包括說課10分鐘、回答考官提問2分鐘)，主要考察應聘人員的思想政治素養(yǎng)、專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力和心理等方面的綜合素質(zhì)。應聘人員進入考場不得攜帶任何參考資料，備課資料由考官在考前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)備課教材、備課紙和筆給考生備課二十分鐘，考生只可攜帶備課紙進入面試考場。面試或試講均不使用電腦、投影等設備，均須用國家通用語言答題，粉筆板書須使用國家通用文字書寫，考生不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。面試每組設7名考官，由校內(nèi)和外聘專家共同組成，外聘考官人數(shù)不低于二分之一。面試全程錄像、永久保存以備查。
3.面試成績。滿分為100分，評分采用去掉一個最高分和一個最低分后取平均分值的計分方法，四舍五入后保留3位小數(shù)。不按規(guī)定語言文字作答的，面試成績按零分處理。面試成績現(xiàn)場公布，并及時在學院網(wǎng)站公布。
(六)考試總成績評定。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
考試總成績按百分制計算，并保留小數(shù)點后三位(四舍五入)。按每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢范圍人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按面試成績由高到低排序;面試成績也并列的，將組織并列人員加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢范圍人員。
加試采用試講方式進行，時間為15分鐘，滿分100分。重點考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)、教學設計、教學實施等綜合表現(xiàn)。試講章節(jié)由考官在試講前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)備課教材、備課紙和筆給考生備課二十分鐘，考生只可攜帶備課紙進入加試考場。
(七)體檢。
體檢在學院指定醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。
(八)考察。
學院成立2人以上的考察組，對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。
1.考察內(nèi)容：主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。思想政治或師德師風或心理素質(zhì)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。
2.考察形式：一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄和無犯罪證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位需求的基本能力，同時對資格條件進行復查，并形成具體的考察結(jié)論。未按照要求提供人事檔案及相關材料，視為放棄。根據(jù)需要可延伸考察，廣泛深入了解情況。對考察不合格或自動放棄的考生，經(jīng)學院黨委會研究確定，取消其聘用資格。
3.其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的重要依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果提出異議時，學院校園招聘工作領導小組辦公室進行復核，并做出復核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。考察結(jié)束后，在學院黨委會研究決定擬錄用人選前，由學院校園招聘工作領導小組辦公室與考生本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜。
(九)會議研究和公示。
學院校園招聘工作領導小組，綜合考試總成績和體檢與考察結(jié)果，提出擬錄用人選名單，報市人力資源與社會保障局審核并提交學院黨委會集體研究通過后，在包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站與學院網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
(十)聘用。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，向市人力資源和社會保障局、市委編辦報送有關材料和請示進行書面報告，申請辦理人事和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
《2026年校園招聘專業(yè)技術人員崗位表》中對于專業(yè)技術崗位的要求是報考條件，不作為聘用依據(jù)，錄用人員聘用崗位須按照上級部門崗位聘任的規(guī)定和學院崗位設置和聘用方案規(guī)定執(zhí)行。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;
2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;
3.試用期間或期滿考核不合格的;
4.在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;
5.本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。
五、紀律與監(jiān)督
落實責任追究制度，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。招聘期間，學院紀委辦公室負責招聘工作的全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
六、其他事項
(一)待遇與試用期。凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。
(二)有關說明
1.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的以各種名義舉辦的輔導班等，均與本次招聘無關，提醒廣大考生要提高警惕，切勿上當受騙。
2.招聘報名開始后，資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補、擬錄用人員等相關信息及時間安排在學院網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員請及時登錄學院網(wǎng)站查詢。因個人沒有及時關注學院網(wǎng)站發(fā)布信息而造成的延誤，由應聘人員自行承擔，不予補辦。
3.在招聘過程中，應聘人員應保持報名時所填寫的通訊方式暢通，便于學院及時通知遞補等相關事宜。因報名時填報的通訊方式不暢，導致的一切后果由應聘人員自行承擔。
4.如遇其他特殊情況，學院校園招聘工作領導小組研究后及時請示市人力資源和社會保障局。
七、咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0472-5253132
監(jiān)督舉報電話：0472-5253225
(請于招聘期間的工作時間撥打。8:30-12:00 14:30-17:30)
未盡事宜由學院人事處負責解釋。
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