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　　根據(jù)工作需要，按照有關(guān)文件要求，制定本公告。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立烏蘭察布職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次公開(kāi)招聘計(jì)劃3人，招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》）。

　　三、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　5.年齡為18周歲以上，40周歲（含）以下[1984年5月6日（不含）至2007年5月6日（含）期間出生]；

　　6.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　8.崗位所需的其他條件。

　　應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2025年7月31日。其他條件（含《崗位需求表》中要求的資格條件）的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。

　　（二）下列人員不得報(bào)考

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含2025年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

　　3.聘用合同期限未滿(mǎn)的烏蘭察布市事業(yè)單位列編招聘、引進(jìn)人員；

　　4.已享受過(guò)烏蘭察布市退役大學(xué)生士兵安置政策且在安置單位工作未滿(mǎn)五年的退役大學(xué)生士兵；

　　5.被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　8.現(xiàn)役軍人；

　　9.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、報(bào)名與資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須將以下原件材料掃描成電子版，以壓縮包的形式發(fā)送至指定的電子郵箱756323182@qq.com。應(yīng)聘人員須按“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”方式命名壓縮包。

　?。?）《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師報(bào)名登記表》（附件2）（本人簽字后掃描）；

　?。?）身份證正反面；

　?。?）國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生提供有效期內(nèi)的本科及碩士電子注冊(cè)備案表，本科及碩士畢業(yè)證、學(xué)位證；

　?。?）國(guó)外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，留學(xué)院校畢業(yè)證及成績(jī)單，國(guó)內(nèi)本科院校的畢業(yè)證、學(xué)位證及電子注冊(cè)備案表；

　　（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員提供單位同意報(bào)考證明。

　?。?）本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照（JPG格式、大小為20KB以下）。

　　（7）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　?。?）應(yīng)聘人員須在2025年5月11日18:00之前將材料發(fā)送到指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。2025年5月11日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送材料至指定郵箱的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。（溫馨提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網(wǎng)絡(luò)擁堵等原因造成郵件超時(shí)后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。）

　?。?）應(yīng)聘人員須用身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　?。?）應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

　?。?）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》和《崗位需求表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)考。本次公開(kāi)招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)代碼依據(jù)教育部頒布的高校專(zhuān)科、本科、研究生目錄設(shè)置。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。國(guó)（境）外留學(xué)歸國(guó)人員專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。

　　（5）應(yīng)聘人員須完整填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷（填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)；工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員要注明“是否在編”“是否已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限”“聘用合同期限是否已滿(mǎn)”），否則，將不予審查通過(guò)。

　　應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫(xiě)本人本次招聘“報(bào)考學(xué)歷”“報(bào)考學(xué)位”及與報(bào)考學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的“報(bào)考專(zhuān)業(yè)”，資格初審將按照本人所填信息進(jìn)行審查。

　?。?）應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后提交審核，提交后將無(wú)法修改信息。

　?。?）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

　?。ǘ┵Y格初審

　　1.采取網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行；資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行；招聘專(zhuān)業(yè)審核以應(yīng)聘人員畢業(yè)證上標(biāo)注的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審核，不接受應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名期間保持聯(lián)系電話(huà)暢通并隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。

　　2.資格初審時(shí)間：截至2025年5月11日19:00。

　　3.資格初審方式：根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見(jiàn)。對(duì)不符合條件未通過(guò)資格審查的人員，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

　　五、初試

　?。ㄒ唬┵Y格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)大于10：1比例的，全部進(jìn)行初試；資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)小于等于10：1比例的，直接進(jìn)入資格復(fù)審。

　?。ǘ┏踉嚥扇」P試的方式進(jìn)行，以綜合應(yīng)用能力為主。必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　?。ㄈr(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加初試。

　　（四）初試滿(mǎn)分為100分，最低合格線(xiàn)為60分；未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。初試成績(jī)?cè)跒跆m察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上公布。

　?。ㄎ澹┏踉嚦煽?jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　六、資格復(fù)審

　　（1）初試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上另行通知。

　　（2）資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息（年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等）與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等情況，一律取消應(yīng)聘資格。

　　（3）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶如下材料：

　　①《報(bào)名登記表》；

　?、谏矸葑C原件和復(fù)印件；

　?、郛厴I(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件；

　?、苡行趦?nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

　?、輪挝煌鈭?bào)考證明；

　　⑥報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明的原件及復(fù)印件。

　　七、水平評(píng)價(jià)

　　（一）資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入水平評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

　?。ǘ┧皆u(píng)價(jià)由專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。

　　1.專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)

　?。?）專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

　?。?）專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)由專(zhuān)業(yè)課試講和訓(xùn)練指導(dǎo)兩部分組成，時(shí)間各20分鐘，滿(mǎn)分各100分，專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)成績(jī)=專(zhuān)業(yè)課試講成績(jī)*60%+訓(xùn)練指導(dǎo)成績(jī)*40%。專(zhuān)業(yè)課試講成績(jī)、訓(xùn)練指導(dǎo)成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等。

　　（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。

　　（三）考生總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)即為水平評(píng)價(jià)成績(jī)，水平評(píng)價(jià)成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)成績(jī)*60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。水平評(píng)價(jià)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　八、考察與體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生總成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若末位出現(xiàn)成績(jī)并列并超出該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　考生總成績(jī)、進(jìn)入體檢與考察人員名單在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上公布。

　　（一）考察。

　　1.考察工作由烏蘭察布職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。

　　2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向、政治素質(zhì)、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾鞂?duì)象所在單位（學(xué)校）或者相關(guān)單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位考生總成績(jī)遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話(huà)的方式進(jìn)行通知，撥打本人報(bào)名預(yù)留電話(huà)三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng)，按自動(dòng)放棄處理）。

　　3.具體考察時(shí)間在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

　　4.考察所需材料。參加考察人員須提交個(gè)人檔案材料及資格審核時(shí)所提供的材料原件及復(fù)印件。

　?。ǘw檢。

　　體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上公布。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位考生總成績(jī)遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話(huà)的方式進(jìn)行通知，撥打本人報(bào)名預(yù)留電話(huà)三次后仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng)，按自動(dòng)放棄處理）。

　　九、公示與聘用

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考生總成績(jī)以及考察與體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)、烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，由烏蘭察布職業(yè)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。

　?。ǘ?duì)反映有影響公開(kāi)招聘的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予招聘；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招聘，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否招聘。

　?。ㄈM聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.應(yīng)聘人員未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

　　2.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格；

　　3.試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；

　?。ㄋ模┕酒陂g發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件，取消聘用資格。因取消聘用資格或擬聘用人員自動(dòng)放棄原因造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┯萌藛挝慌c應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

　　十、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

　?。ǘ┍敬喂_(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘期間要保持報(bào)名所留電話(huà)通訊暢通，對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，將根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名所留電話(huà)號(hào)碼進(jìn)行通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響審查考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0474-8308324、18604743897

　　監(jiān)督電話(huà)：0474-8308326

　　咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)開(kāi)通時(shí)間：

　　工作日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。　　

附件：《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師崗位需求表》.xls (208 KB)

附件：《烏蘭察布職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師報(bào)名登記表》.doc (64.0 KB)

　　烏蘭察布職業(yè)學(xué)院

　　2025年4月30日