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1、根據(jù)人力資源部規(guī)劃及要求，制定4S店人力資源及行政模塊年度預(yù)算及架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，并督促實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源及行政工作規(guī)范，并確保4S店人力資源工作有序、合規(guī)完成;
3、全面負(fù)責(zé)4S店人員招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬、績效考核、行政、黨建以及企業(yè)文化工作，確保各項(xiàng)工作落地，搭建總部與4S店溝通橋梁，完成上傳下達(dá)并督導(dǎo)落實(shí);
4、檢查及復(fù)核所有提報(bào)文件及報(bào)表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成;
5、負(fù)責(zé)店面會(huì)議、文件收發(fā)、安全管理、證照年審、外聯(lián)、等提報(bào)、組織、檢核等工作;
6、維護(hù)人力資源相關(guān)外部關(guān)系，及時(shí)處理店面管理過程中的重大人力資源、行政問題;
7、負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃的制定和實(shí)施，將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，完成階段性考評，監(jiān)督完成;
8、負(fù)責(zé)店面及部門人才梯隊(duì)的搭建，保留優(yōu)秀人才，提升能力較弱的可塑性人才;
9、維護(hù)人力資源系統(tǒng)信息完善和流程通暢。
10、協(xié)助店總經(jīng)理搭建，維護(hù)協(xié)調(diào)政企關(guān)系，保障店面正常運(yùn)營。

工作要求

1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.5年以上4S店工作經(jīng)驗(yàn)，有新店工作經(jīng)驗(yàn)最佳；
3.年齡不超過45周歲。