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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
2.制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。
3.建立員工檔案，并對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。
5.建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與人員能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行審批、監(jiān)督、考核、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和存檔。
6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
7.勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
8.社會(huì)保險(xiǎn)、繳納各種保險(xiǎn)金及相關(guān)工作。
任職要求：
1.年齡、性別：20周歲及以上，男女不限。
2.學(xué)歷：專科以上。
3.專業(yè)技能
3.1熟悉操作計(jì)算機(jī)、熟悉使用辦公軟件。
3.2熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與流程設(shè)計(jì)，熟知人力資源相關(guān)法規(guī)政策。
4.資歷：具有一年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
5.素質(zhì)
5.1良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
5.2較好的文字表達(dá)、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
5.3責(zé)任心強(qiáng)、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)