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崗位內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定月或季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和崗位需求。 2. 開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等，確保渠道的有效性和多樣性。 3. 通過招聘平臺篩選合適的候選人簡歷，進(jìn)行初步分類和篩選。安排電話或現(xiàn)場面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 熟悉辦公軟件、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力； 3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力； 4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。