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崗位職責:

負責公司業(yè)務相關會議的策劃與組織工作，清晰傳達公司政策、業(yè)務目標與工作要求，跟進會議后實施情況，確保各項工作得到有效落實。

1、制定培訓計劃：依據(jù)公司業(yè)務策略、市場需求及人員狀況，規(guī)劃年度、季度、月度培訓方案，明確各階段培訓目標、內容、方式及對象。

2、組織培訓活動：運用多種培訓形式，如集中授課、線上學習、實操演練等，開展招商會、業(yè)務技能提升培訓、骨干培訓、領導力培訓等活動。

3、培訓效果評估：通過問卷調查、績效跟蹤等方式，全面評估培訓效果，收集反饋意見，為培訓優(yōu)化提供依據(jù)。

4、整理業(yè)務資料：收集、整理、更新直銷業(yè)務相關的資料，如銷售話術、成功案例等，為市場伙伴提供參考。

任職要求:

1、有直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉直銷業(yè)務流程和市場動態(tài)，了解直銷員的需求和心理。具有培訓相關工作經(jīng)驗，能夠獨立設計和實施培訓課程。

2、組織協(xié)調能力：較強的組織協(xié)調能力，能夠組織各類培訓活動和會議，協(xié)調各方資源，確?；顒禹樌M行。

3、市場分析能力：了解市場調研方法，能夠對本地市場進行分析和研究，為公司制定培訓計劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

4、溝通能力：擁有良好的溝通能力，能夠與不同人員進行有效的溝通，能夠清晰地表達自己的想法和觀點，傾聽他人意見并給予反饋。