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崗位職責：
1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略，確保人力資源活動與公司整體目標保持一致。
2、政策與制度制定：制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度，確保公司的人力資源管理活動有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督：制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、企業(yè)文化建設：參與企業(yè)文化建設，組織重要會議和重大活動，提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理：負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用。
6、問題處理與外聯(lián)：及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題，與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：參與制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化：負責協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配，促進人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會務、員工活動。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，5年以上管理崗經(jīng)驗
3、具有較強的溝通能力和親和力，有高度的責任心和團隊合作精神，善于傾聽、分析解決問題，具有很強的責任感和工作熱情，為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷，具備一定的大局觀
5、能適應國內(nèi)短期出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護