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一、工作內(nèi)容：

應收管理
①依據(jù)賬齡表，跟進公司應收賬款事項，重點跟進一年以上應收清收舉措落實：跟蹤業(yè)務部門針對超一年應收金額提出的解決措施、解決節(jié)點
②區(qū)域長賬齡應收統(tǒng)計表：針對上年以及前期超一年應收金額填報每月壓降金額，統(tǒng)計區(qū)域長賬齡應收情況
③依據(jù)公司制度，對于長賬齡客戶進行風險管控
④負責提供月審會應收部分數(shù)據(jù)
四個計劃管理
①每月按要求，統(tǒng)籌收集四個計劃的收集與管理工作，同時監(jiān)督業(yè)務運營管控平臺填報情況
②針對填報數(shù)據(jù)與年度計劃存在偏差的部門及時溝通反饋
專項檢查工作
①依據(jù)部門監(jiān)管重點，開展相關專項檢查工作，包括但不限于資信專項、保證金專項等
②依據(jù)專項檢查結論，及時跟進整改完成情況
資信系統(tǒng)對接
①對接集團資信系統(tǒng)新功能開發(fā)、新舊字段新增與修改、數(shù)據(jù)取數(shù)來源回執(zhí)反饋
風險客戶管理
①依據(jù)公司管理要求，建立客戶信用檔案，并結合應收情況，對賬情況，及時分析客戶風險情況，并定期跟進管控風險
②針對識別出的風險客戶，及時提示各銷售業(yè)態(tài)，關注應收款等情況，防范風險
臨時工作
①布置臨時工作

二、任職資格：

1、大學本科以上學歷，財務類、會計類專業(yè)優(yōu)先；

2、具有大型企業(yè)任職應收會計崗2-3年者優(yōu)先；

3、具備較好的學習能力及溝通能力；

4、具有初級會計資質(zhì)優(yōu)先。

三、福利待遇

1.央企正式編制

2.薪酬范圍4k-6k，具體薪資根據(jù)工作經(jīng)驗及面試結果評定；

3.績效獎金、五險兩金、節(jié)日福利、午餐。