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1、參與優(yōu)化招聘制度及流程，參與管理和維護各招聘渠道；

2、負責招聘全流程，需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調錄用；

3、參與入職、轉正、異動、離職等員工職業(yè)周期管理；

4、參與各類專項招聘工作，如校園招聘、專項人才計劃、內部競聘等；

5、參與階段性統(tǒng)計與回顧招聘數(shù)據(jù)，精進個人招聘技能，提升招聘效率；

任職要求

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、1年及以上招聘或銷售工作經(jīng)驗，有RPO、獵頭、同行工作經(jīng)驗、客戶資源、校企合作等渠道資源或優(yōu)秀應屆生優(yōu)先考慮；

3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī)；

4、熟悉招聘流程，熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；樂觀積極、學習及執(zhí)行力強、善于溝通總結、團隊合作意識強。