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職位描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門/項(xiàng)目公司人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時(shí)診斷并解決部門/項(xiàng)目公司存在的人力資源問題，支撐項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助項(xiàng)目公司打造高績效團(tuán)隊(duì)，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及人員梯隊(duì)的搭建； 4、根據(jù)要求負(fù)責(zé)HR的其它項(xiàng)目型工作。 職位要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的各項(xiàng)流程體系；在招聘/績效管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力； 3、以下經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：在大中型房地產(chǎn)行業(yè)從事hrbp工作2年以上、具有合資公司HRBP或HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。