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職責(zé)描述：

1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，承接人才引入專(zhuān)項(xiàng)工作，滿足片區(qū)用人需求；

2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督，評(píng)估和宣貫，助力員工成長(zhǎng)和任用管理；

3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員的績(jī)效管理，參與目標(biāo)制定，評(píng)估和面談，并整理成績(jī)作為考核晉升的重要依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，片區(qū)人員定薪和結(jié)算，社保公積金管理，負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛；

5、策劃組織年度重大會(huì)議，員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案，員工關(guān)懷等，推動(dòng)片區(qū)文化建設(shè)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷， 35歲以下，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài)；有物業(yè)行業(yè)HR、HRBP經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練操作電腦軟件，具備一定文字能力、數(shù)據(jù)敏感度、人際敏感度；具備良好職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力；

4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，有多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力；性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)。

薪酬待遇：

1、月薪8000-10000元，五險(xiǎn)一金，年底雙薪，過(guò)節(jié)費(fèi)，帶薪年假，高溫補(bǔ)貼；

2、上班時(shí)間：8:30-17:30，周末雙休。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金