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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政，人事工作，負(fù)責(zé)制定和完善人事、行政管理規(guī)章制度和工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)、辦公用品管理，辦公環(huán)境保持、會議活動安排及公司安全衛(wèi)生等相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)和人力成本費(fèi)用預(yù)算編制及管控；負(fù)責(zé)公司目標(biāo)責(zé)任書管理指標(biāo)的分解、跟蹤落實； 4、營業(yè)執(zhí)照相關(guān)執(zhí)照、證件的申請及年審，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)并熟練應(yīng)用； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳管理工作，規(guī)劃并培育公司企業(yè)文化體系； 6、人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)、薪資福利、勞動合同、員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；人力資源或行政管理相關(guān)管理專業(yè)背景； 2、有5年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上同等職位任職工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、熟悉操作辦公軟件； 5、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力。責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊合作精神。 6、能接受四川省內(nèi)派遣者優(yōu)先考慮。