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1、執(zhí)行終端招聘工作根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)主管制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)終端招聘流程規(guī)范，協(xié)助終端門(mén)店招聘工作，從招聘口提升終端員工質(zhì)量2、辦理日常人事工作接收并及時(shí)建立人事檔案，及時(shí)歸檔并整理員工各類(lèi)人事異動(dòng)信息，確保人事檔案完整。辦理購(gòu)買(mǎi)員工醫(yī)社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利手續(xù)，確保各項(xiàng)福利及時(shí)繳交。EHR系統(tǒng)及時(shí)維護(hù)和更新。3、審定、核算終端員工工資根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，審定、核算員工工資，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班信息和數(shù)據(jù)，確保員工薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放及時(shí)，數(shù)額準(zhǔn)確。建立工資臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)表報(bào)，執(zhí)行月度、年度薪酬分析及相關(guān)薪酬調(diào)查工作，提供有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。4、建立和維護(hù)員工溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系根據(jù)公司人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)，積極協(xié)調(diào)員工關(guān)系；組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，開(kāi)展員工關(guān)懷、訪談工作，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。5、協(xié)助上級(jí)打造終端組織文化任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，***；2、有零售/快消/連鎖行業(yè)1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備高效執(zhí)行力，強(qiáng)烈責(zé)任感，主動(dòng)性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；4、具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，善于總結(jié)思考；5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。 年齡要求：22-25歲 職能類(lèi)別：薪資福利專(zhuān)員/助理 關(guān)鍵字：人力資源HRBP 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)